近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪strong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪